这几天互联网大厂的裁员消息可谓是霸占了各大新闻头条，博主对码农专业技术了解得不多，但是最近几年一直在做高精尖领域的投融资业务，所以，对这个行业的发展多少还是了解一些，写这篇文章之前，请教了各互联网行业的前辈，这位大神2009年北大硕士毕业之后，投身于互联网行业，现在据说已经财务自由，全家移民到了加拿大，听他介绍，2008—2014年左右是互联网行业的红利期，那时候无论你是不是计算机专业，只要你懂点脑，就能拿到一个不错的offer。

近几年，这个行业也不错，但是不同的是草根很难拿到高工资了，我们平时听到的应届毕业生进入某某大厂，第一年年薪就30万起，华为甚至开出年薪百万的薪资待遇等等之类的消息，其实这些应届毕业生基本都是985高校毕业，或者拿着课题项目去的，草根不可能拿到这么多的待遇。

咱们回到裁员这个话题上，最近是各大厂的裁员传闻轮番上阵，包括字节、阿里、腾讯、京东等头部企业也是如此，有消息称阿里准备裁员30%，腾讯也有类似的计划。有人罗列出一串数据，指出裁员人员可能在6000左右。伴随着小道消息的渲染，人人自危，生怕大厂带动了裁员潮，下一个就轮到自己。

为什么人们担心自己被裁掉，不是因为互联网行业的待遇吗，过去几年，互联网行业一直是公认的高收入行业，虽然这个行业也有比如加班多、任务重等问题，但是放眼看看，现在什么行业不加班？传统制造业、中介、服务业，包括现在的基层公务员，几乎人均加班狂魔。既然如此，那大家当然更愿意选工资高的。

尤其那些35岁还没有晋升到管理层的从业者，更是人心惶惶，生怕自己被K掉，其实现在年龄限制是所有行业的潜规则，只不过互联网行业比较突出罢了，原因在于码农的工作属于体力活，上了岁数的员工不论体力上，和思维上，都比不上年轻的员工。从这点讲，站在公司的角度看，裁员是不可避免的。

总结下来，企业裁员的原因无外乎下面几种情况：

1、资本市场的影响。

互联网刚兴起时，受到太多国内外资本市场的青睐，用我们行业话来说，就是钱多项目少，我记得2015年刚从事投融资行业时，经常遇到三四家投资机构抢一个项目的情况，这就导致了，企业很容易拿到融资，然后资本化运作。

但是，现在情况不一样了，自疫情发生以来，国际形势变化莫测，对资本市场的影响巨大，现在企业融资成本高得离谱，企业拿不到钱，只能减少运营成本了，裁员是必不可少的。

这里多说一些，其实现在国内好多互联网企业的运营模式，大致都是先拿到融资，之后靠资本推动业务流量，等到业务发展差不多的时候再去国外或者国内的某个证券市场上市（其美国上市的企业居多），接着对接资本市场，直白讲，就是融资、融资、再融资。

但是，这种模式受政策影响太大了，比如2020年末，美国证券交易委员会（SEC）通过了《外国公司问责法案》。次年3月，其最终修正案通过。其中明确指出“要求外国发行人连续三年不能满足美国公众公司会计监督委员会对会计师事务所检查要求的，其证券禁止在美交易。”

这个政策的目的是希望公司交出他们的多项数据，这就无形中阻碍了互联网企业去美国的上市通道，无法上市，就不能很好地融资，互联网企业本身就是烧钱的行业，没钱会连锁地引发出好多问题。

2、新业务的影响。

很多互联网公司在发展过程中，总在不断拓展赛道和业务，试图用网络连接起很多的领域，达到更大意义的万物互联。但是，在过去的“过度扩张”中，互联网行业产生了很多不应该存在的岗位，如今在国家政策要求此行业回归正常运营的背景下，这样的不盈利岗位自然要消失，另外，企业内部的高精尖项目，实现起来却需要大量的高科技人才，所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给，很可能被裁掉，招募符合条件的人才。

3、二八原则

现在网络上有不少人提议，能不能不裁人，企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊，这样的话不就能解决问题了吗。

其实根据二八原则，一个公司80%的业务是由那20%的员工完成的，换句话说，就是一个公司80%的利润，是由20%的员工赚的，余下的80%的员工，大多数处于摸鱼状态，可有可无，所以，聊到这里，大家应该明白了吧，站在公司的角度，完全可以对这80%的人下手啊，及时把这些人裁掉，对公司基本产生不了很大的影响，但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样，公司才会有不断地新鲜血液注入，公司才会走得更远。

最后，借用句老话结束今天的分享，铁打的公司，流水的员工。也许现在国内只有国企或者公务员等工作相对稳定些，其他岗位多多少少都有些不稳定因素，所以作为年轻人来说，一定要多充电，让自己变得有价值，这样当事业遇到瓶颈期时，我们才能够从容不乱。

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